メイテックとは？特徴・評判・料金・レビューを解説

メイテック（株式会社メイテック）は、1974年創業の日本の大手エンジニア派遣会社です。

機械・電気・電子・ソフトウェア・プラント・建築CADなど幅広い技術分野のエンジニアを正社員として雇用する無期雇用型派遣のパイオニアとして、派遣先が変わっても給与が継続する安定的な就業形態により、技術者のキャリア形成と長期的な収入安定に繋がります。

1987年に人材派遣業界初の上場企業となり、50年以上の実績を持つメイテックは、エンジニア派遣業界で揺るぎない地位を築いています。

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メイテックとは

メイテックは、1974年に設立された日本の大手エンジニア派遣会社で、1987年には人材派遣業界で初となる上場を果たした業界のパイオニア企業です。北海道から九州まで全国42拠点を展開し、約8,000名の正社員エンジニアを雇用する国内最大級のエンジニア派遣会社として知られています。機械・電気・電子・ソフトウェアの研究開発・設計が中心ですが、建築・プラント系のCAD業務にも対応しています。

アデコやテンプスタッフのような登録型派遣と異なり、メイテックの最大の特徴は「無期雇用正社員型派遣」です。エンジニアを正社員として雇用し、派遣先が変わっても雇用・給与が継続される仕組みで、登録型派遣の不安定さを解消する就業形態を提供しています。厚生労働省から「優良派遣事業者」認定を受けており、教育・キャリア形成の品質でも高い評価を得ています。

料金プラン・ライセンス形態

メイテックのエンジニア雇用は求職者側には完全無料です。

メイテックは登録型派遣と異なり、エンジニアを正社員として直接雇用します。派遣先企業が変わっても給与は継続支給され、ボーナスや昇給、退職金制度も用意されており、一般の正社員と同等の待遇が確保されます。派遣先がない待機期間中も給与が支払われる点は、登録型派遣にはない大きな安心感です。

動作環境・システム要件

メイテックの応募・キャリア相談は、Webからのエントリーまたは各拠点での面談で行います（2026年4月現在）。

Webから簡単にエントリーでき、全国42拠点の中から最寄りの拠点で面談を受けられます。オンライン面談にも対応しており、地方在住者や現職中の求職者も無理なく応募プロセスを進められます。

メイテックの5つの特徴

1. 無期雇用正社員型派遣のパイオニア

メイテック最大の特徴は、エンジニアを正社員として直接雇用する無期雇用型派遣形態です。派遣先企業が変わっても雇用関係は継続し、給与支給も途切れません。アデコやテンプスタッフの登録型派遣と比較して、派遣社員の最大の悩みである「雇用の不安定さ」を構造的に解消する仕組みを長年提供しています。

2. 全国42拠点のネットワーク

北海道から九州まで全国42拠点を展開しており、地方在住のエンジニアにも全国規模の求人紹介が可能です。地元企業への派遣案件と大都市圏の大型プロジェクトを、ライフステージに応じて選択できる柔軟性を持ちます。建築・プラント系のCAD案件も、地域によっては地元密着型の案件が用意されています。

3. 約8,000名の正社員エンジニア集団

メイテックには約8,000名の正社員エンジニアが在籍しており、機械・電気・電子・ソフトウェア・建築・プラントと幅広い技術分野をカバーしています。大規模な組織ならではの多様なプロジェクト経験や、社内のエンジニア同士の技術交流・情報共有の機会も豊富です。同業他社からの転職者も多く、業界のノウハウが蓄積されています。

4. 厚労省『優良派遣事業者』認定

厚生労働省から「優良派遣事業者」として認定されており、派遣社員の教育・キャリア形成・待遇面で高い評価を受けています。認定は客観的な基準で継続審査されるもので、派遣社員の安心・安全な就業環境を制度的に担保する重要な認定です。派遣会社選定時に優良派遣事業者認定の有無は1つの信頼性指標となります。

5. 独自の技術研修センターによる育成

メイテックは独自の技術研修センターを保有しており、新人エンジニアの基礎研修から中堅・ベテランのスキルアップ研修まで、体系的な教育プログラムを提供しています。派遣先で必要なCADソフトの習得や、新技術（BIM・IoT・AI等）のキャッチアップも社内研修でサポートされるため、長期的なキャリア形成が可能です。

メイテックについての編集部の見解

メイテックは、派遣エンジニアの雇用不安を構造的に解消する無期雇用型派遣のトップランナーとして、エンジニア派遣業界で独自のポジションを確立しています。建築CAD特化ではありませんが、エンジニアとしての長期キャリア形成を重視する求職者にとって、登録型派遣とは根本的に異なる選択肢を提供します。

コスト面では、求職者は完全無料で登録・就業でき、派遣先が変わっても給与が継続する安定性は大きな経済的メリットです。ボーナス・昇給・退職金など正社員の待遇が得られるため、長期的な収入や老後の備えも確保できます。50年以上の実績を持つ業界最大手の安定性は、他の派遣会社にはない価値です。

制約としては、建築・CAD特化型派遣会社（アーキ・ジャパン、テクノプロ・コンストラクション等）と比較すると、建築業界固有の求人数では劣る場面があります。機械・電気系が中心のため、建築CADオペレーターとしてメイテックに所属すると、派遣先が建築業界に限定されない可能性もあります。建築業界でキャリアを築きたい場合は、建築特化型との比較検討が重要です。

長期的な雇用安定性を重視するエンジニア、機械・電気・建築・プラントなど幅広い分野で経験を積みたい技術者、50年以上の実績を持つ業界最大手の安心感を求める方にとって、メイテックは最有力の選択肢です。登録型派遣の不安定さに悩む方の移籍先としても有力です。

メイテックの口コミ

良い評価

• 無期雇用正社員型のため派遣先が変わっても給与が継続する雇用安定性が、家族を持つエンジニアや住宅ローン利用者から高く評価されています。
• 約8,000名の大規模組織ならではの豊富な案件バリエーションで、スキルや希望に合わせた案件選択肢が広いという声が多く聞かれます。
• 独自の技術研修センターでCADや新技術のスキルアップができるため、長期的なエンジニアキャリア形成に適しているとの評価があります。
• 登録型派遣から転職してきたエンジニアからは、ボーナス・昇給・退職金制度に感動したという声が頻繁に挙がります。

気になる評価

• 建築特化ではないため、建築業界のみでキャリアを積みたい求職者には機械・電気系案件との兼ね合いが生じるとの指摘があります。
• 大規模組織ゆえの硬い社内ルールや手続きの多さに、ベンチャー志向のエンジニアから煩雑と感じる声があります。
• 登録型派遣と比較すると短期間・単発の仕事を選べない点に、自由度を重視する求職者から制約を感じる意見が見られます。

メイテックの導入事例

• 建築・プラントCADオペレーター：建築設計事務所・プラントエンジニアリング会社への派遣で、長期的に同じ企業で経験を積むケースが多く見られます。
• 機械・電気設計エンジニア：自動車・家電・産業機械メーカーへの派遣で、大手メーカーでの設計業務経験を正社員として積めます。
• 若手エンジニアの育成：技術研修センターで基礎から学び、派遣先で実務経験を積みながら社内研修でスキルアップする王道パス。
• 登録型派遣からの転籍：登録型派遣の雇用不安に悩むエンジニアが、メイテックの無期雇用型に転籍して安定的なキャリアを築く事例があります。

まとめ

メイテックは、1974年創業の日本の大手エンジニア派遣会社で、無期雇用正社員型派遣のパイオニアとして約8,000名の正社員エンジニアを雇用しています。厚労省『優良派遣事業者』認定を受ける信頼性と、全国42拠点・独自の技術研修センターによるキャリア支援が大きな強みです。

求職者は完全無料で正社員として雇用され、派遣先が変わっても給与が継続する安定的な就業形態を実現できます。建築CAD特化ではありませんが、機械・電気・建築・プラントと幅広い技術分野でエンジニアとしての長期キャリアを築きたい求職者にとって、メイテックは最有力の選択肢の1つです。