スペック
| 公式URL | www.jac-recruitment.jp |
|---|---|
| 価格タイプ | 完全無料 |
| 価格帯 | 求職者は完全無料 |
| 無料トライアル | - |
詳細
JACリクルートメントは、株式会社ジェイエイシーリクルートメントが運営するミドル・シニア層のハイクラス転職に特化した総合転職エージェントです。
1975年創業、東証プライム上場の老舗ハイクラス転職エージェントとして、30代後半以降のミドル・シニア層の管理職・専門職転職に特化し、海外11か国（シンガポール・マレーシア・英国・米国等）でも展開することで、国内外のハイクラス案件に対応する両面型コンサルタント体制を整えています。
建築特化ではなく総合型ですが、建築系管理職や海外建築プロジェクト案件にも強みを持っている点が特徴です。
JACリクルートメントとは
| 運営元 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント（東京都千代田区／東証プライム上場） |
|---|---|
| カテゴリ | 人材・キャリア / 転職エージェント（総合ハイクラス） |
| 対応職種 | 建築設計部長・取締役、ゼネコン現場所長・プロジェクトマネージャー、建築技術系管理職、海外建築PM |
| 対応エリア | 全国（海外11か国でも展開） |
| 料金 | 求職者は完全無料 |
| 公式サイト | jac-recruitment.jp |
JACリクルートメントは、1975年創業の老舗ハイクラス転職エージェントで、東証プライム上場の株式会社ジェイエイシーリクルートメントが運営しています。30代後半以降のミドル・シニア層の管理職・専門職転職に特化しており、年収アップやキャリアアップを志向するハイクラス層に向けたサービス設計が特徴です。
建築転職や建設・設備求人データベースが建築特化型エージェントであるのに対し、JACリクルートメントは総合ハイクラスエージェントです。建築特化ではないものの、建築系管理職（建築設計部長・取締役・現場所長・プロジェクトマネージャー等）や海外建築プロジェクト案件にも強みを持つため、建築業界のハイクラス転職を検討する求職者にとっても有力な選択肢となります。
料金プラン・ライセンス形態
JACリクルートメントの利用は求職者側には完全無料です。
| 対象 | 料金 | 含まれるもの |
|---|---|---|
| ミドル・シニア層（求職者） | 無料 | 登録・キャリア相談・案件紹介・条件交渉支援 |
| 正社員紹介 | 無料 | 紹介先企業の正社員として直接雇用 |
| 海外案件マッチング | 無料 | 海外11か国の案件紹介 |
| 紹介先企業 | 紹介手数料制（ハイクラス） | 管理職・専門職の紹介手数料 |
求職者は完全無料で登録・キャリア相談・案件紹介・条件交渉支援を受けられます。両面型コンサルタント（求職者と企業の両方を担当）が在籍するため、深い業界理解に基づいた的確なマッチングが受けられる点が特徴です。海外11か国での案件マッチングにも無料で対応してくれます。
動作環境・システム要件
JACリクルートメントの応募・案件確認はWebで行います（2026年4月現在）。
| 項目 | 推奨環境 |
|---|---|
| ブラウザ | Chrome / Safari / Edge 最新版 |
| デバイス | PC / スマートフォン |
| 登録方法 | Webエントリー |
| 面談方式 | 対面・オンライン両対応 |
| 推奨年齢層 | 30代後半以降のミドル・シニア層 |
Webエントリー後、両面型コンサルタントとの初回面談を経て、希望条件に合う案件の紹介を受けられます。海外案件への応募も可能で、英語対応のコンサルタントとも相談できる体制が整っています。
JACリクルートメントの4つの特徴
1. ミドル・シニア層のハイクラス転職特化
JACリクルートメントは、30代後半以降のミドル・シニア層のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。1975年創業の老舗で、年収アップ・管理職転職・専門職転職に向けたサポートに長年取り組んできた実績があります。建築業界でも、建築設計部長・取締役・現場所長などの管理職転職にも対応しています。
2. 海外11か国でも展開
全国対応に加えて、海外11か国（シンガポール・マレーシア・英国・米国等）でも展開しています。グローバル転職に強みがあり、海外建築プロジェクトのマネージャー職や、海外赴任を伴う管理職転職を希望する求職者にとって有力な選択肢です。
3. 建築特化ではなく総合ハイクラス型
JACリクルートメントは建築特化ではなく総合ハイクラス転職エージェントです。建築転職や建設・設備求人データベースのような業界特化型エージェントとは異なる立ち位置で、建築技術者でも他業界・他職種への転換を視野に入れた選択肢を検討できます。
4. 両面型コンサルタントの専門性
求職者と企業の両方を担当する両面型コンサルタントが在籍する独自体制です。同じコンサルタントが企業の採用ニーズを深く理解した上で、求職者にマッチングを提案するため、案件のミスマッチが起きにくい点が強みです。
JACリクルートメントについての編集部の見解
JACリクルートメントは、ミドル・シニア層のハイクラス転職に特化した総合転職エージェントとして、建築業界でも管理職クラスのキャリアアップを目指す技術者にとって有力な選択肢です。1975年創業の老舗としての信頼性、東証プライム上場の安定基盤、海外11か国展開のグローバルネットワークが大きな強みです。
コスト面では、求職者は完全無料で登録・キャリア相談・案件紹介・条件交渉支援を受けられます。両面型コンサルタントによる的確なマッチング体制は、ハイクラス転職の質を高める要素として実用的です。
制約としては、ミドル・シニア層に特化しているため、20代や30代前半の若手技術者には案件の選択肢が限定的になる場合があります。また、建築特化ではないため、建築業界の現場レベルの案件（施工管理スタッフ・CADオペレーター等）は専業エージェントの方が豊富です。
30代後半以降の建築技術者で管理職クラスへのキャリアアップを目指す方、建築業界での年収アップ・経営幹部転職を視野に入れる方、海外建築プロジェクトのマネージャー職を希望する技術者にとって、JACリクルートメントは検討する価値のあるサービスです。
JACリクルートメントの口コミ
良い評価
- 1975年創業の老舗ハイクラス転職エージェントとして、信頼性と安定基盤が高く評価されています。
- 両面型コンサルタントの体制で、企業の採用ニーズを深く理解した的確なマッチングが受けられるとの声があります。
- 海外11か国展開のグローバルネットワークで、海外建築プロジェクト案件にもアクセスできる点が支持されています。
- ミドル・シニア層の年収アップ・管理職転職に強く、ハイクラスキャリア形成に役立つとの評価が見られます。
気になる評価
- ミドル・シニア層に特化しているため、20代や30代前半の若手技術者には案件の選択肢が限定的との指摘があります。
- 建築特化ではないため、建築業界の現場レベルの案件は専業エージェントの方が豊富との声があります。
- ハイクラス転職特化のため、年収レンジや経験要件のハードルが高めとの意見もあります。
JACリクルートメントの導入事例
- 建築設計部長への転職：設計事務所やゼネコンの建築設計部長クラスへの転職を、両面型コンサルタントの支援で実現するケース。
- ゼネコン現場所長・プロジェクトマネージャー転職：施工管理経験豊富なミドル層が、ゼネコンの現場所長やプロジェクトマネージャーとして転職する事例。
- 海外建築プロジェクトマネージャー転職：海外11か国のネットワークを活用し、シンガポールやマレーシアの建築プロジェクトのマネージャーとして転職する案件。
- 建設関連企業の経営幹部転職：建設関連企業の経営幹部・取締役クラスへの転職を、JACのハイクラスネットワークで実現するパス。
まとめ
JACリクルートメントは、1975年創業、東証プライム上場の老舗ハイクラス転職エージェントです。30代後半以降のミドル・シニア層の管理職・専門職転職に特化し、海外11か国でも展開することで、国内外のハイクラス案件に対応する両面型コンサルタント体制を整えています。
求職者は完全無料で登録・キャリア相談・案件紹介・条件交渉支援を受けられ、建築業界のハイクラス転職や海外プロジェクト案件にもアクセス可能です。30代後半以降の建築技術者で管理職クラスへのキャリアアップや海外転職を目指す方にとって、有力な選択肢のひとつです。